Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour occuper le poste de Chargé(e) de Recrutement IT au sein de notre entreprise. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le domaine de la gestion des talents et une connaissance approfondie du secteur IT.

Votre rôle

 Dans ce rôle, vous serez responsable de mener à bien le processus de recrutement pour des postes techniques variés, en assurant une adéquation parfaite entre les talents et les besoins de l’entreprise. Vous serez également amené(e) à prendre en charge certaines tâches administratives et RH.

Tâches principales

• Élaborer et publier des offres d’emploi attractives.
• Identifier et sourcer activement des candidats qualifiés à travers les plateformes professionnelles et les réseaux sociaux.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Collaborer avec les managers de recrutement et les clients pour comprendre les exigences des postes et fournir des recommandations basées sur les évaluations des candidats.
• Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement et promouvoir une expérience candidat positive.
• Mettre à jour et maintenir une base de données candidates efficace à l’aide de notre système de suivi des candidatures (ATS).

Qualifications et expérience requises

• Détenteur(trice) d’un diplôme en ressources humaines, en informatique, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le recrutement IT international, idéalement dans un environnement technique ou en cabinet de recrutement spécialisé.
• Bonne compréhension des technologies de l’information et des compétences techniques actuelles.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs processus de recrutement en simultané tout en respectant des délais serrés.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec une maîtrise parfaite du français.
• Forte capacité d’adaptation et excellente gestion relationnelle.

Taux d’activité : 100 %